《国家知识产权战略纲要》明确指出要强化知识产权在经济、文化和社会政策中的导向作用，建立重大科技项目的知识产权评议工作机制，以知识产权的获取和保护为重点开展全程跟踪服务。各政府、企事业单位已经将知识产权纳入了人才引进特别是科技创新人才引进的评价指标体系中，然而还存在知识产权评议在人才引进中应用面不广泛、不深入，及人才引进知识产权评议实施管理不顺畅等问题。

　　为了促进知识产权评议与科技经济活动中人才引进的进一步融合，本课题研究了不同引进主体、不同经济区域、不同类型的产业及产业处于不同生命周期时对于人才的客观需求，通过对专利所承载的技术、法律、市场等多方面信息进行深入挖掘和综合分析，全面、准确地揭示产业、行业、领域与人才引进的关系，总结了一套广泛适用于不同情景下的人才引进知识产权评议的理论方法，其中为了全面反映人才、团队、企业的价值，分别构建企业和人才引进价值模型，从人才团队、创新技术和商业价值等维度设置全面、科学的指标体系，综合主、客观评价方法，更为精准地实现符合引进主体需求的人才价值评估。为促进人才引进知识产权评议机制的应用，本书初步探索出一套人才引进知识产权评议实施管理机制，并以具体实例实现人才引进知识产权评议在政府招商引智活动中的全流程示范，为精准引智、科学立项规避风险、保驾护航。