企业在引进海外高端技术人才时应当重点关注：
    对拟引进的技术人才所拥有知识产权的真实性、稳定性、可执行性和完整性审查，涉及相关法律状态、申请历史的调查，对权利稳定性的评估，权利实施对他人知识产权的依赖等。
    引进人才可能带来的知识产权风险调查，涉及人才是否拥有知识产权所有权和处置权，是否为主要发明人，是否与原雇主签订相关权利补充协议，以及是否存在向其他方的专利许可等，以判断拟引进人才及其所带项目是否存在专利侵权风险、商业秘密侵权或竞业禁止等协议风险。
    从产业链和创新链的角度分析拟引进人才的知识产权价值，包括所带知识产权是否与项目紧密相关，权利布局合理、研发信息记录是否完备，技术是否先进、技术产业化是否可行，技术的市场接受度多高等。
    拟引进人才的技术专长与引进需求的吻合度，着重分析其所拥有的技术专长是否与引进的需求高度相关，知识产权是否有不可替代优势等。
    拟引进人才的创新能力评价，包括其专利及技术秘密产出效率和数量、专利及技术秘密产出质量，通过人才对既有知识产权的贡献程度判断人才研发潜力。
    拟引进人才的知识产权管理意识和能力，着重考察拟引进人才对知识产权的重视程度，是否具备基本知识产权技能。